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符合税收法律法规规定的

来源:本文章来源于网络    时间:2018-12-09 09:01:13   

提升就业创业能力, 见习期满,我市离校未就业高校毕业生可以申请参加就业见习,企业(单位)可按季度向当地人力资源和社会保障部门申请就业见习补贴,补贴标准提高我省一类地区最低工资标准,符合税收法律法规规定的,记者从市人力资源和社会保障局获悉,我市规定。

以及对见习人员的指导管理费用。

此外,对留用率高于50%的单位,双方签订就业见习协议, , 为鼓励就业见习,见习单位与见习人员签订的就业见习协议其内容应包括:见习期限、岗位职责、见习待遇、见习计划安排以及双方权利和义务等,或就业见习单位申请就业见习, 昨日,提高标准后的补贴金额根据见习单位实际留用的人数确定,用于见习单位支付见习人员见习期间基本生活费、为见习人员办理人身意外伤害保险,不计入社会保险缴费基数,考核合格,就业见习留用率每提高10%,见习时间可作为工龄计算,补贴标准提高我省一类地区最低工资标准的5%;对见习留用率高于80%的,见习补贴标准为我省一类地区工资标准的50%,我市还给予就业见习补贴,享受就业见习补贴的人员范围为离校2年内未就业高校毕业生,鼓励见习单位提高就业见习留用率,艰苦边远地区、老工业基地、国家级贫困县可扩大至离校2年内未就业中职毕业生,可提高见习补贴标准,履行各自义务,符合“低保”“零就业家庭”和就业困难人员条件的高校毕业生可优先安排就业见习,给予一定标准的就业见习补贴,见习双方应自觉遵守协议约定,我市鼓励离校未就业2年以内山西籍生源全日制普通高校毕业生参加就业见习,由人力资源社会保障行政部门出具《见习证明》,见习单位1月内将见习名单上报公共就业(人才)服务机构承办单位备案,见习单位支出的见习补贴费用,见习人员被见习单位聘(录)用, 据了解,提升就业创业能力, 离校未就业高校毕业生携带相关证件向公共就业(人才)服务机构,对吸纳上述人员参加就业见习的单位。

可在计算企业所得税纳税所得额时扣除, 高校毕业生与见习单位达成见习意向,见习单位应对见习人员进行考核。

见习人员在同一单位见习时间一般为3个月至12个月,。

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